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雇员在职诚信调查

作者:清影调查 时间:2016-11-4 8:52:47 本文网址:http://qingyingdiaocha.com/zt/1509.html

   对员工在职诚信度和信息的真实性进行考核。现在网络招聘已经十分普遍了,如何对信息进行核实,是我们应该考虑的,那么员工诚信调查,就可帮到我们。
 
   据了解,国内相关大型公司、高科技公司、外资用人单位等在招录人员时经常用到该方法。如宝洁、可口可乐等许多中外大型用人单位为了降低因用人单位人才招聘带来的风险,都会对公司的研发工程师、配方员、市场销售经理等核心技术岗位和中高层领导岗位以及关键管理和销售岗位的拟录用员工进行背景调查,甚至不惜投人重金委托猎头公司、中介调查公司等外部机构,从而为人力资源管理者的员工聘用提供客观、真实的参考依据,避免因人员招聘不当,而产生经济及技术损失和风险。
   在职诚信调查
   在职诚信调查作为单位对员工相关工作资料真实性、准确性、完整性的核定确有必要。但背景调查,应把握一定的尺度。否则,过分或过度操作可以涉及浸犯员工隐私等问题。
 
    比如:公司做假账,高管锒铛入狱,百姓信赖的财务系统崩溃,价值数十亿美金的破产案屡见不鲜,对于市场被操纵的怀疑四处传播,公众对企业领导的信心不断被一系列的贪污案摧毁我们就置身于这样一种风潮之中。而其中来自企业内部的风险又是何尝的巨大,作为企业最小 细胞的员工,却影响着企业的大局,面对企业员工不轨行为,如何进行解决?
 
    清影调查为你解决
 
   员工诚信调查
 
   对在职人员进行调查,了解其品行、能力、教育、从业情况和社会关系等背景情况。
 
   调查特定雇员在工作期间、业余时间的活动、行为和交往情况,在特定事件、工作中的表现、作用等。
 
   调查推销员、驻外代表的工作和生活情况,如工作态度和效率,生活和娱乐的花费,是否为公司事业尽职尽责,道德与品质等。
 
   对内部职工盗窃、破坏、违纪违法事件、案件进行调查并侦破。